Conformidade NR-1 · Fatores de riscos psicossociais
PsicoGRO
Da coleta anônima ao laudo aprovado por psicólogo.
Aplica o instrumento HSE-SIT-UK na sua equipe, transforma as respostas em plano de ação por item e emite o relatório AEP-FRPRT com a assinatura de um psicólogo registrado no CRP.
O ciclo completo da NR-1 psicossocial, num só lugar
Instrumento HSE-SIT-UK
As 35 perguntas dos 7 domínios do Stress Indicator Tool, com a pontuação e as zonas Verde/Amarela/Vermelha idênticas ao padrão do HSE britânico.
Anonimato por desenho
A resposta não guarda nome, e-mail, IP nem identificador de sessão — não é configuração, é o desenho do banco. Recortes por setor, turno ou tempo de casa só aparecem com 3 respondentes ou mais.
Campanhas e convites
Ciclos de coleta com código próprio, convite pelo WhatsApp e acompanhamento da meta amostral HSE conforme o número de trabalhadores.
Plano de ação item a item
Cada pergunta fora da zona verde gera a medida de prevenção recomendada, com responsável, prazo e status — em lista, em kanban e em CSV para o PGR.
Aprovação por psicólogo
A campanha é submetida ao psicólogo parceiro, que emite parecer técnico e aprova. Nome, CRP e data ficam registrados no relatório e no comunicado à equipe.
Relatório AEP-FRPRT
Identificação e responsáveis técnicos, metodologia amostral, resultados por domínio, por setor e pergunta a pergunta, conclusões, plano de ação e assinaturas.
Acompanhe o risco entre uma campanha e a próxima
O painel de análise é uma das formas de acompanhamento: índice geral, variação em relação ao ciclo anterior, recorte por setor e o plano de ação em andamento na mesma tela. O laudo assinado e o relatório AEP-FRPRT saem dessa mesma base.
| Domínio | Geral | Administrativo | Operação | Comercial | Logística |
|---|---|---|---|---|---|
| Demandas | 58% | 64% | 47% | 55% | 61% |
| Controle | 72% | 79% | 63% | 74% | 70% |
| Apoio da Gestão | 81% | 86% | 74% | 83% | 80% |
| Suporte dos Colegas | 88% | 91% | 84% | 89% | 87% |
| Relacionamentos | 34% | 44% | 26% | 38% | <3 |
| Clareza de Papel | 79% | 84% | 71% | 81% | 77% |
| Mudanças | 52% | 58% | 44% | 54% | 51% |
| Item avaliado | Domínio | Resultado | Prazo | Responsável | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Sou perseguido no trabalho, com palavras ou atitudes? | Relacionamentos | 26% | 15/08/2026 | RH · Camila A. | Em andamento |
| Tenho prazos impossíveis de cumprir? | Demandas | 41% | 30/08/2026 | Operações · Rafael M. | Pendente |
| Sou consultado sobre mudanças no trabalho? | Mudanças | 48% | 12/09/2026 | Diretoria · Sônia P. | Pendente |
| Posso decidir quando fazer uma pausa? | Controle | 69% | 27/09/2026 | Supervisão · Ítalo R. | Concluída |
Como funciona
- 01
Cadastro da empresa
CNPJ, CNAE, número de trabalhadores e responsáveis técnicos.
- 02
Campanha e convites
Código único e link anônimo pelo WhatsApp. São 35 perguntas, cerca de 7 minutos.
- 03
Análise e plano
Zonas HSE, mapa de calor por setor e a medida de controle de cada item crítico.
- 04
Laudo e relatório
O psicólogo aprova o laudo e o relatório AEP-FRPRT sai assinado, pronto para o PGR.
Referências técnicas
- HSE Stress Indicator Tool
- Instrumento validado de 35 itens em 7 domínios (versão SIT-UK).
- NR-1 e NR-17
- Gerenciamento de riscos ocupacionais, GRO/PGR e ergonomia.
- Lei 14.457/2022
- Política de prevenção do assédio e da violência no trabalho.
- LGPD
- Coleta anônima, retenção configurável e canal do encarregado de dados.
Comece o diagnóstico da sua empresa
A conta é criada em minutos e a primeira campanha já sai com o código de convite pronto para enviar à equipe.
Criar conta